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上世纪的“子女顶替”制度，让国央企成为“家族传承”的自留地，“老子退休儿子接岗”是常态。但现在，这条捷径被彻底堵死：多地烟草局、电网公司明确“直系三代不得应聘”，铁皮保温中纪委持续重拳整治国企招考“近亲繁殖”，国央企招聘须全网公示、统一笔试，任何“打招呼”“走关系”都成了高压线。

建强“数字中枢”，筑牢指挥调度“核心阵地”