在任场中南京管道保温施工队，为了拼形势、赶进程，好多东说念主早出晚归，思找公司要加班费，却可能碰上句“你没走加班审批，不算加班”的回复。

这么的说法站得住脚吗？北京市二中东说念主民法院日前审结起涉加班审批做事争议案件。

2019年8月，张某入职某科技公司，任软件建筑工程师南京管道保温施工队，双做事同商定实行范例工时制。该公司《考勤措置轨制》规矩：加班需要填写《加班阐述单》，经过各关连东说念主员审批后可认定，自行蔓延责任技术又未实时补办加班审批手续，不视为加班。

2021年12月，张某央求做事仲裁，条目公司支付延时加班工资及休息日加班工资合计18万余元。张某目的其在2019年9月至2020年2月技术，某科技公司条目职工周详周五卡技术为9:00至21:00，周六为9:00至17:30，每天午休技术为小时，周日休息。为解释该目的，张某提交公文凭等笔据，披露公司曾通过邮件等式明确见知上述责任技术条目。

联系人：何经理

公司辩称，张某的责任技术为周详周五9:00至18:00，中午休息小时，周末休息，且目的公司礼貌轨制明确规矩，职工加班需提前走加班审批进程，设备保温施工未经审批的加班不算加班，因此张某卡技术并不就是责任技术。即便张某存在延时加班南京管道保温施工队，也应在扣除午休小时的基础上，再扣除小时的晚餐技术。经查，2019年9月至2020年2月技术，扣除用餐、休息技术后，张某累计存在延时加班338小时、休息日加班132小时。

北京二中院经审理以为，张某提交的公文凭等笔据大概解释其本色实施的考勤卡与某科技公司所目的的考勤技术不同，客不雅存在延时和休息日加班事实。某科技公司虽以“未经审批”为由否定，但其未能提供充分笔据给以反驳。故法院认定，张某2019年9月至2020年2月技术存在延时及休息日加班，终判决某科技公司支付张某延时加班工资33000余元及休息日加班工资27000余元。

法官示意，加班审批制是不少用东说念主单元的措置轨制，野心是避职工因率低或自主蔓延工时而产生不要的加班费。但这并不料味着唯有没审批，加班就不存在。做事者目的加班费的，应当就加班事实的存在承担举证拖累。要是公司有加班审批规矩，职工应试验审批手续；未经审批的，则需要提供其他笔据解释加班照实发生。仅凭卡记载单目的存在加班事实的，法院仍需结其它事实综给以认定。

记者：吴文诩

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